اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almoustashar
هذه الحالة تتكرر بشكل كبير من قبل الكثير من من المؤسسات والشركات بهدف رفع نسبة الموظفين السعوديين تحايلاً على نظام السعودة، وهذا التصرف يعد مخالفة نظامية يعاقب فاعلها. ومكتب العمل والعمال هو جهة الإختصاص في نظر مثل هذه الشكاوى، والشكوى قد تعرض الشركة للعقوبة النظامية، إلا أنها لاتفيد المتقدم بالشكوى إلا في حال وقوع ضرر واضح، فيتم الحكم له بالتعويض عن الضرر فقط. أما رواتب الفترة التي تم استغلال اسمه فيها، فلا يستحق مقابلها أي رواتب او مميزات - والقاعدة أنه "لا أجر إلا مقابل العمل".
اسأل الله أن يبارك لك في عملك الجديد ويرزقك وأمثالك من الشباب والبنات بكل خير. تحياتي
|
-------------------