العودة   منتديات المملكة > مدينـــة المواضيـــع الـعــــامـــة > مدينـــة التجاره الالكترونية
الإهداءات

مدينـــة التجاره الالكترونية هنا يمكنك عرض السلع والمنتجات التجارية وكافة السلع اعرض سلعتك هنا و تلاقي باذن الله من يشتريها

إضافة رد
 
أدوات الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /منذ أسبوع واحد   #1

رامى عمارة
][:: مواطن ::][

رامى عمارة غير متصل

 رقم العضوية : 78609
 تاريخ العضوية : Aug 2019
 المشاركات : 13
 النقاط : رامى عمارة نشيط ومبدع

افتراضي برنامج شئون الموظفين

مقدار الفرع ذاتها وتنوع النشاط المناط بها .
رقم هيئة الموظفين بالمشاريع التي تنفذها الفرع الإقليمية .
نطاق تاهب هيئة الموظفين للقيام بمهام الشغل .
نطاق أيمان الفرع والقائمين عليها بالعنصر البشري .
الاسس التى تنطلق منها شئون العاملين :-
الاقتناع بأن ما تقوم به هو وظائف متواصل .
الاقرار بقيمة العنصر البشري وتزويدهم بما يحتاجونه من بيانات .
الأخذ بمبدأ الإنصاف والمساواة في التعامل وتفعيل اتصال الفرع وهيئة الموظفين .
أبلكيشن البرامج والقوائم والشغل على التنمية متىما أمكن هذا .
مهن شئون هيئة الموظفين الاساسيه :-
التشغيل و التعيين و*الأجازات و*الرواتب والسجلات وأبلكيشن الأداءات والجزاءات التأديبية وعقود الشغل والتخطيط للموارد الإنسانية وخزانة الادخار والسلف الشخصية وأخلاء الناحية والإستجواب وإصدار الأحكام و*إستكمال الدوام و*التقييم وأبلكيشن البرامج وفناء الخدماتو التمرين و*التأمينات الاجتماعية والإخطار المهنية و*العناية الطبية و*الإستقرار و*النقل و*المكافآت و*العلاوات و*الترقياتو التنقلات و*الانتداب و*تذكرة التعريفو أرقام النسخ

المهمات النفسية*
بما أن فرع شئون هيئة الموظفين كما قلنا فيما مضى هو أكبر الأقسام احتكاكا بالموظفين على فرق إداراتهم ومسئولياتهم وأقسامهم ، والأفراد مختلفون في الحضارة والفكر والطبيعة ، لذا وجب التعامل مع جميع فرد وفق فكره وطبيعتة فالأشخاص فى إعمال العقل ليسوا ماإذا .. لذا على شئون هيئة الموظفين أن يصبح تمتلك من البراعة والمشاهدة والاتزان النفسي ما يؤهلها للتعامل مع الأشخاص على اختلافهم.

وحيث أن الناس جميع ثانية تتبدل لديهم الوضعية النفسية، *لذا وجد ذلك الفرع للتعامل مع تلك الطبيعة الإنسانية ومحاولة التقليل من الستاتس النفسية الخطيئة وتحويلها إلى جيدة، وهذا للاستفادة الأكثر من الموظف او العامل ومحاولة التقليل من مشاكله خلال الشغل ، مما يساعدخ *على بذل قصارى جهده واصدار احسن ما يتاح انتاجه ريثما تتحق أرباح المؤسسة. ولأن الفرع العليا لن تقدر أجب تلك الإضطرابات المعقدة، لذا حدث استحداث فرع شئون هيئة الموظفين كقسم مستقل للتعامل مع تلك الستاتس.

المهمات العملية
وهى هذه المهمات الدورية *(اليومية والاسبوعية والشهرية والسنوية) *التى تفعلها ادارة شئون هيئة الموظفين وهى :-

1- التعيينات وضبط وسائل التعيين الملائمة الملائمة للعاملين الجدد. (الأوراق التي تقتضي الحاجه والاجراءات المحلية المتبعة*)

2- انشاء معيار معلومات خاصة بكل هيئة الموظفين تتضمن كل المعلومات*الشخصية والوظيفية والتأمينية الخاصة بجميع موظف.

3- انشاء ملف مخصص بجميع موظف يتضمن على أصول الأوراق والصور والخلفيات فوض ايش حديث بملف الموظف .

4- إستكمال التواجد والانصراف للعاملين.

5- تيسير الاجراءات المحلية وضبط ضوابطها كالأجازات والمأموريات واخرى .

6- إستكمال رغبــات العاملين اليومية وسرعة إنجازها .
برنامج شئون الموظفين الاحسن فى مصر
7- تجهيز البيان اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية .

8- إعداد المرتبات الشهرية للعاملين وتحميل جميع المؤثرات الشهرية .

9- كومنت البوستات الحديثة الخاصة بالتشغيل والتوعية وغيره للعاملين .

10- إستكمال متجر الشغل والمؤسسات المنافسة ريثما تبقى المؤسسة فى المنافسة ومحاولة تقريب الأجور واساليب التشويق فى المؤسسات الاخرى .








  رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



الساعة الآن 07:46 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4, Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd

ديزاين فور يو لحلول تقنية المعلومات